Crucial Steps to Protect Your Business from Cyber Threats featuring Jayden Quinn

Business lawyer Jayden Quinn speaks about how to prevent and manage the data security breaches that plague so many businesses. Tune in to the full podcast to learn how to protect yours.

As Forbes states, a business’ second most valuable asset, next to its people, is its data. How are you protecting yours?


If you think you’ll never have to worry about a data security breach, think again. It can happen whether you head up a large firm with an ironclad IT system or a small, local business.


Half of all businesses have already experienced a data security breach and cases continue to rise, yet most business leaders do not have an instant response plan in place. It’s a dangerous risk to take, as a cyber security breach could shut down your operations and have a widespread impact on your employees, customers, board members, and anyone else who’s on record of having interacted with your business.


The very thought might make you uneasy, though that’s not necessarily a bad thing.

1. Inventory your data

Inventories aren’t just for tangible goods. All businesses should inventory their data, too.

“How could you possibly understand the extent of the problem if you don’t know what information you have in the first place?” Andrew asks.

2. Develop an incident response plan

It could be a hacker that shuts down your computers or a disgruntled employee selling information to your competitors (fun fact: 22 per cent of breaches come from within a company), but if it happens—you need to know what to do, and quickly.

Contain

“You need to shut off the tap,” says Andrew.

That might mean reaching out to forensic experts or a systemwide reset, but your first job is stopping the flow of any more classified information.

Mitigate

The mitigation phase is where you’ll look at how you can reduce the harm to those who have been affected by the breach. For instance, if the breach involved a leak of financial information, it might mean offering free credit monitoring for a year or two.

Notify

In Canada, you’re required to report privacy breaches or data security incidents that cross a certain threshold—what is known in the legal world as real risk of significant harm. IT professionals, lawyers, and privacy regulators (find details at the Office of the Privacy Commissioner of Canada) can help you determine what that threshold is.

Canada’s privacy law (the Personal Information Protection and Electronic Documents Act, or PIPEDA) specifies that a breach report should be made as soon as feasible, as in—as soon as you get a grip on what happened. You can and should update your reporting as more details come in.

Andrew points to the case of Ashley Madison, a Canadian dating site for those who are married or coupled. It faced a significant security breach in 2015, with user data released to the public by hackers causing significant harm to individuals families and reputation. The Office of the Privacy Commissioner of Canada did a thorough investigation and its report, Andrew says, serves as an example of what is expected in terms of protecting privacy and data security.

3. Practice your incident response plan

Your incident response plan should not be a document that sits in a drawer and collects dust. Practice it, update it, and know it well, so you’re ready to put it into action as soon as you need to.

4. Protect the data you’re entrusted with

If you’re a board member, you may be privy to confidential company information. Andrew suggests seeking resources that provide guidance for boards, such as Canadian Securities Administrators (CSA), the Investment Industry Regulatory Organization of Canada (IIROC) and the Office of the Superintendent of Financial Institutions (OSFI).

5. Understand the threats

Ransomware is software that essentially holds your data hostage until you pay a sum to retrieve it. Still, there’s no guarantee paying that sum will get your data back.

The best thing you can do is to have a data backup and a disaster recovery system ready so you can bring your data back immediately. With ransomware attacks expected to increase by 100 per cent in 2022, it’s important to know how to react should one happen.

6. Train staff

Andrew tells of an email he received from a regular client that read, “Here’s the report you asked for.” He hadn’t requested a report, so he responded to see if the email was legit. The client assured him it was. Andrew then forwarded the email to his company’s IT department and confirmed it was spam. Threats are becoming increasingly sophisticated. Andrew recommends training staff on how to identify threats, using different passwords for different applications, and picking up the phone if there’s uncertainty over an email. Two-factor authentication can weed out threats like the one Andrew experienced.

What do you think?

1 Comment
December 8, 2022

The best law firm in NYC! They explain everything to you and they are very generous and helpful. The lawyers are excellent and very respectful. I highly recommend the Avvocato law firm.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Related Articles

Mag de houtskoolgrill blijven branden?

Een restaurant op de Amsterdamse Zuidas exploiteerde een Spaanse grill met een houtskoolgrill. De Vereniging van Eigenaren van de woningen boven het restaurant wilde het gebruik daarvan laten verbieden. Volgens de VvE viel de grill onder het in het splitsingsreglement opgenomen verbod op open vuur- en haardinstallaties en waren er zorgen over brandgevaar en overlast.

De rechter ging daar niet in mee. Een houtskoolgrill in een professionele restaurantkeuken kon niet zonder meer worden gelijkgesteld met de open vuur- en haardinstallaties waarop het verbod zag. Ook was onvoldoende aangetoond dat daadwerkelijk sprake was van ontoelaatbare overlast. De vordering om het gebruik van de grill te staken werd daarom afgewezen.

Waarom is deze uitspraak interessant voor horecaondernemers?

Bij het huren van een horecapand gaat het om veel meer dan de huurprijs en de looptijd van het contract. De bestemming van het gehuurde, het type keuken, afzuiging, terras, openingstijden, vergunningen én eventuele regels van een VvE kunnen rechtstreeks bepalen of je jouw horecaconcept daadwerkelijk kunt exploiteren.

Een bepaling die bij het tekenen van de huurovereenkomst onschuldig lijkt, kan later een groot probleem worden. Andersom hoeft een verbod in een reglement niet automatisch te betekenen dat de verhuurder of VvE gelijk heeft.

Read

Even twee dagen proefdraaien. Wat kan er misgaan?

Een café liet een nieuwe medewerker eerst twee betaalde dagen proefdraaien. Daarna kreeg de werknemer tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Toen het café uiteindelijk dacht dat het laatste tijdelijke contract gewoon zou aflopen, bleek dat juridisch anders te liggen.

De rechter oordeelde dat ook de twee betaalde proefdagen als arbeidsovereenkomst moesten worden beschouwd. Die telden daarom mee in de zogenoemde keten van arbeidsovereenkomsten.

Het gevolg was aanzienlijk: er was inmiddels een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Een klein detail met grote gevolgen

Voor een MKB-ondernemer is personeel vaak vooral een praktische aangelegenheid. Iemand draait een dagje mee, een contract wordt verlengd of er worden via WhatsApp afspraken gemaakt. Arbeidsrechtelijk kunnen juist die alledaagse beslissingen verstrekkende gevolgen hebben.

Wat in de praktijk wordt gezien als “even proberen”, kan juridisch een arbeidsovereenkomst zijn. En een tijdelijk contract eindigt niet altijd op het moment waarop de ondernemer denkt dat het eindigt.

Goed juridisch advies verdient zich vaak vóór het conflict terug Goed arbeidsrechtelijk advies gaat daarom niet alleen over procederen wanneer het misgaat. Juist vooraf is veel winst te behalen.

Door arbeidsovereenkomsten, proefperiodes, verlengingen en personeelsdossiers tijdig juridisch te beoordelen, weet je als ondernemer waar je aan toe bent. En ontstaat er toch een arbeidsconflict? Dan kan snel juridisch advies voorkomen dat een ongelukkig gesprek, e-mailtje of WhatsAppbericht het probleem alleen maar groter maakt.

Deze casus is echt gebeurd: Rechtbank Noord-Holland, 13 januari 2026 (Café ’t Hemeltje). De rechter oordeelde expliciet dat de twee betaalde proefdagen meetelden in de keten, waardoor een contract voor onbepaalde tijd was ontstaan.

Read

Een nieuw bedrijfspand naast de deur. Mag dat zomaar?

Een ondernemer was eigenaar van een bedrijfspand dat werd verhuurd aan een keukenbedrijf. Op het naastgelegen perceel bouwden de buren een nieuw bedrijfspand van ruim acht meter hoog. Op zichzelf niets bijzonders, ware het niet dat de nieuwe gevel op ongeveer één meter afstand van de ramen van het bestaande bedrijfspand kwam te staan.

Het gevolg: een groot deel van het daglicht verdween.

De eigenaar stapte naar de rechter en kreeg uiteindelijk gelijk. Het gerechtshof oordeelde dat de buurman onrechtmatige hinder veroorzaakte. Bij die beoordeling keek de rechter onder meer naar de ernst en duur van de hinder, de plaatselijke omstandigheden en de belangen van beide partijen.

Een vergunning betekent niet automatisch dat alles mag

Voor ondernemers zit hier een belangrijke les in. Wat je op je eigen terrein doet, kan juridische gevolgen hebben voor het bedrijf naast je. En andersom hoef je als ondernemer niet iedere aantasting van het gebruik van je bedrijfspand te accepteren.

Bij een burengeschil kunnen verschillende onderwerpen tegelijk een rol spelen: eigendomsgrenzen, erfdienstbaarheden, toegang tot het perceel, lichtinval, geluid, bomen, verbouwingen en onrechtmatige hinder. Ook een verleende vergunning betekent niet zonder meer dat een buur geen civielrechtelijke bezwaren meer kan hebben.

Voorkom dat een burengeschil een bedrijfsprobleem wordt

Een conflict met de buren kan de bedrijfsvoering behoorlijk raken. Goed juridisch advies helpt om in een vroeg stadium vast te stellen wat je rechten zijn, wat je van de buur kunt verlangen en waar je zelf rekening mee moet houden.

Vaak is procederen niet de beste eerste stap. Een duidelijke juridische positie kan juist helpen om snel tot praktische afspraken te komen. Maar als een oplossing uitblijft, is het belangrijk dat je weet welke maatregelen je kunt afdwingen en welke schade eventueel kan worden verhaald.

Read

Je bedrijf draait al. En dan blijkt ineens een vergunning nodig.

Een ondernemer exploiteerde een autoverhuurbedrijf. De gemeente had de autoverhuurbranche echter aangewezen als een bedrijfstak waarvoor een exploitatievergunning verplicht was. Om zijn onderneming te kunnen voortzetten, moest de ondernemer daarom toestemming krijgen van de burgemeester.

De vergunning werd geweigerd. De gemeente baseerde die beslissing onder meer op informatie over de ondernemer en stelde dat niet aan de voorwaarden voor vergunningverlening werd voldaan. De ondernemer was het daarmee niet eens en vocht het besluit aan. Uiteindelijk kwam de zaak bij de hoogste bestuursrechter terecht.

Een vergunning is soms bepalend voor je hele onderneming

Voor ondernemers zijn vergunningen vaak iets wat pas aandacht krijgt als een pand wordt gehuurd, een bedrijf wordt gestart of de gemeente vragen begint te stellen. Maar een ontbrekende of geweigerde vergunning kan rechtstreeks betekenen dat je een bepaalde bedrijfsactiviteit niet mag uitvoeren.

Daarom is het verstandig om vóórdat je investeert te onderzoeken welke gemeentelijke regels gelden. Past het bedrijf binnen het omgevingsplan? Is een omgevingsvergunning nodig? Stelt de APV aanvullende eisen? Is een exploitatievergunning vereist? En kan de gemeente een Bibob-onderzoek starten?

De gemeente zegt nee. Wat nu?

Een afwijzing van een vergunning is niet automatisch het einde van het verhaal. De gemeente moet haar besluit baseren op de juiste wettelijke grondslag, de relevante belangen meewegen en haar beslissing behoorlijk motiveren.

Goed juridisch advies kan helpen bij het indienen van een kansrijke aanvraag, maar ook bij een zienswijze, bezwaar of beroep tegen een besluit van de gemeente.

Voor een ondernemer kan het verschil groot zijn: maanden procederen nadat er al is geïnvesteerd, of vooraf weten wat er juridisch nodig is om je plannen daadwerkelijk te kunnen uitvoeren.

De onderliggende uitspraak is ABRvS 10 september 2025, ECLI:NL:RVS:2025:4324. De burgemeester van Breda had de autoverhuurbranche op grond van de APV aangewezen als vergunningplichtige bedrijfsmatige activiteit. De exploitatievergunning van deze ondernemer werd vervolgens geweigerd.

Read