Even twee dagen proefdraaien. Wat kan er misgaan?
Een café liet een nieuwe medewerker eerst twee betaalde dagen proefdraaien. Daarna kreeg de werknemer tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Toen het café uiteindelijk dacht dat het laatste tijdelijke contract gewoon zou aflopen, bleek dat juridisch anders te liggen.
De rechter oordeelde dat ook de twee betaalde proefdagen als arbeidsovereenkomst moesten worden beschouwd. Die telden daarom mee in de zogenoemde keten van arbeidsovereenkomsten.
Het gevolg was aanzienlijk: er was inmiddels een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Een klein detail met grote gevolgen
Voor een MKB-ondernemer is personeel vaak vooral een praktische aangelegenheid. Iemand draait een dagje mee, een contract wordt verlengd of er worden via WhatsApp afspraken gemaakt. Arbeidsrechtelijk kunnen juist die alledaagse beslissingen verstrekkende gevolgen hebben.
Wat in de praktijk wordt gezien als “even proberen”, kan juridisch een arbeidsovereenkomst zijn. En een tijdelijk contract eindigt niet altijd op het moment waarop de ondernemer denkt dat het eindigt.
Goed juridisch advies verdient zich vaak vóór het conflict terug Goed arbeidsrechtelijk advies gaat daarom niet alleen over procederen wanneer het misgaat. Juist vooraf is veel winst te behalen.
Door arbeidsovereenkomsten, proefperiodes, verlengingen en personeelsdossiers tijdig juridisch te beoordelen, weet je als ondernemer waar je aan toe bent. En ontstaat er toch een arbeidsconflict? Dan kan snel juridisch advies voorkomen dat een ongelukkig gesprek, e-mailtje of WhatsAppbericht het probleem alleen maar groter maakt.
Deze casus is echt gebeurd: Rechtbank Noord-Holland, 13 januari 2026 (Café ’t Hemeltje). De rechter oordeelde expliciet dat de twee betaalde proefdagen meetelden in de keten, waardoor een contract voor onbepaalde tijd was ontstaan.