Day: October 3, 2023

Arbeidsrecht

Even twee dagen proefdraaien. Wat kan er misgaan?

Een café liet een nieuwe medewerker eerst twee betaalde dagen proefdraaien. Daarna kreeg de werknemer tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Toen het café uiteindelijk dacht dat het laatste tijdelijke contract gewoon zou aflopen, bleek dat juridisch anders te liggen.

De rechter oordeelde dat ook de twee betaalde proefdagen als arbeidsovereenkomst moesten worden beschouwd. Die telden daarom mee in de zogenoemde keten van arbeidsovereenkomsten.

Het gevolg was aanzienlijk: er was inmiddels een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Een klein detail met grote gevolgen

Voor een MKB-ondernemer is personeel vaak vooral een praktische aangelegenheid. Iemand draait een dagje mee, een contract wordt verlengd of er worden via WhatsApp afspraken gemaakt. Arbeidsrechtelijk kunnen juist die alledaagse beslissingen verstrekkende gevolgen hebben.

Wat in de praktijk wordt gezien als “even proberen”, kan juridisch een arbeidsovereenkomst zijn. En een tijdelijk contract eindigt niet altijd op het moment waarop de ondernemer denkt dat het eindigt.

Goed juridisch advies verdient zich vaak vóór het conflict terug Goed arbeidsrechtelijk advies gaat daarom niet alleen over procederen wanneer het misgaat. Juist vooraf is veel winst te behalen.

Door arbeidsovereenkomsten, proefperiodes, verlengingen en personeelsdossiers tijdig juridisch te beoordelen, weet je als ondernemer waar je aan toe bent. En ontstaat er toch een arbeidsconflict? Dan kan snel juridisch advies voorkomen dat een ongelukkig gesprek, e-mailtje of WhatsAppbericht het probleem alleen maar groter maakt.

Deze casus is echt gebeurd: Rechtbank Noord-Holland, 13 januari 2026 (Café ’t Hemeltje). De rechter oordeelde expliciet dat de twee betaalde proefdagen meetelden in de keten, waardoor een contract voor onbepaalde tijd was ontstaan.

Read
Burenrecht

Een nieuw bedrijfspand naast de deur. Mag dat zomaar?

Een ondernemer was eigenaar van een bedrijfspand dat werd verhuurd aan een keukenbedrijf. Op het naastgelegen perceel bouwden de buren een nieuw bedrijfspand van ruim acht meter hoog. Op zichzelf niets bijzonders, ware het niet dat de nieuwe gevel op ongeveer één meter afstand van de ramen van het bestaande bedrijfspand kwam te staan.

Het gevolg: een groot deel van het daglicht verdween.

De eigenaar stapte naar de rechter en kreeg uiteindelijk gelijk. Het gerechtshof oordeelde dat de buurman onrechtmatige hinder veroorzaakte. Bij die beoordeling keek de rechter onder meer naar de ernst en duur van de hinder, de plaatselijke omstandigheden en de belangen van beide partijen.

Een vergunning betekent niet automatisch dat alles mag

Voor ondernemers zit hier een belangrijke les in. Wat je op je eigen terrein doet, kan juridische gevolgen hebben voor het bedrijf naast je. En andersom hoef je als ondernemer niet iedere aantasting van het gebruik van je bedrijfspand te accepteren.

Bij een burengeschil kunnen verschillende onderwerpen tegelijk een rol spelen: eigendomsgrenzen, erfdienstbaarheden, toegang tot het perceel, lichtinval, geluid, bomen, verbouwingen en onrechtmatige hinder. Ook een verleende vergunning betekent niet zonder meer dat een buur geen civielrechtelijke bezwaren meer kan hebben.

Voorkom dat een burengeschil een bedrijfsprobleem wordt

Een conflict met de buren kan de bedrijfsvoering behoorlijk raken. Goed juridisch advies helpt om in een vroeg stadium vast te stellen wat je rechten zijn, wat je van de buur kunt verlangen en waar je zelf rekening mee moet houden.

Vaak is procederen niet de beste eerste stap. Een duidelijke juridische positie kan juist helpen om snel tot praktische afspraken te komen. Maar als een oplossing uitblijft, is het belangrijk dat je weet welke maatregelen je kunt afdwingen en welke schade eventueel kan worden verhaald.

Read